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Fase 4: Escala, liderazgo y lanzamiento de carrera

Meta: Convertir capacidad individual de IA en capacidad institucional — y empaquetar todo el recorrido en una marca ejecutiva lista para el mercado para tu próximo rol.

AtributoDetalle
Duración7 semanas
Dedicación5-8 horas/semana
CostoRuta central de $0
Entregable capstoneModelo operativo de crecimiento con IA + un portafolio ejecutivo de carrera en IA completo
Señal de carrera"Lideró transformación comercial habilitada por IA" — el titular que gana la entrevista

Por qué esta fase importa (alineación de mercado)​

La diferencia entre "usa IA" y "lidera transformación con IA" es lo que separa a un candidato de un finalista. Esta fase construye los artefactos de liderazgo (modelo operativo, comunicación de Junta, plan de cambio) y los activos de marca personal (posicionamiento, LinkedIn, portafolio, narrativa de entrevista) que convierten tu inversión de 28 semanas en ofertas. Roles objetivo: Chief Commercial Officer, Chief Strategy Officer, VP/SVP Business Development o Growth, y AI Transformation Lead en sectores industriales.

Objetivos de aprendizaje​

  1. Diseñar un modelo operativo de IA para una organización comercial global
  2. Liderar adopción y cambio en equipos transfronterizos
  3. Comunicar estrategia, riesgo y ROI de IA a ejecutivos y juntas
  4. Gobernar un portafolio de iniciativas de IA en el tiempo
  5. Posicionar y empaquetar tu capacidad para el mercado ejecutivo

Estructura semana a semana​

Semana 22 — Diseño de modelo operativo de IA​

  • Aprender: Wharton — AI for Business, módulo capstone AI Strategy and Governance (auditoría gratuita)
  • Hacer: Redactar un modelo operativo: roles, derechos de decisión, cadencia y métricas para crecimiento habilitado por IA

Semana 23 — Liderazgo de cambio y adopción​

  • Aprender: Microsoft AI Business School — módulos de liderazgo y cultura
  • Hacer: Construir un plan de adopción de 90 días para un equipo comercial (capacitación, incentivos, quick wins, manejo de resistencia)

Semana 24 — Comunicación ejecutiva y de Junta​

  • Hacer: Crear una plantilla de actualización de IA lista para Junta (formato BLUF): valor entregado, riesgos gestionados, decisiones necesarias, próximas inversiones
  • Hacer: Ensayar una narrativa de estrategia de IA de 5 minutos para audiencia CEO/Junta

Semana 25 — Gobernanza de portafolio y madurez de capacidades​

  • Hacer: Construir un tracker simple de portafolio de iniciativas de IA (valor, riesgo, etapa, propietario)
  • Hacer: Definir un modelo de madurez de capacidades (de ad-hoc → repetible → escalado)

Semana 26 — Posicionamiento de carrera y marca personal​

  • Hacer: Escribir tu declaración de posicionamiento ejecutivo: "AI-fluent commercial leader who [specific outcome] in [industry]"
  • Hacer: Reescribir tu titular de LinkedIn + sección About alrededor de crecimiento habilitado por IA
  • Hacer: Identificar 15-20 roles/compañías objetivo y las palabras clave que usan

Semana 27 — Ensamblaje de portafolio y prueba de trabajo​

  • Hacer: Ensamblar tu portafolio ejecutivo de carrera en IA desde los entregables de Fases 1-4 (Tesis de oportunidad, Playbook de cuentas, Biblioteca de cláusulas, Modelo operativo)
  • Hacer: Convertir cada entregable en un "case study" de 1 diapositiva que puedas presentar en una entrevista

Semana 28 — Preparación de entrevistas y lanzamiento​

  • Hacer: Preparar historias STAR que conecten trabajo de IA con resultados comerciales
  • Hacer: Redactar respuestas a preguntas probables de entrevistas ejecutivas sobre estrategia, riesgo y ROI de IA
  • Hacer: Publicar un post o artículo breve de thought leadership que demuestre tu punto de vista

Entregables capstone​

1. Modelo operativo de crecimiento con IA​

  • Roles, derechos de decisión y cadencia de gobernanza
  • Conjunto de métricas para ELT/Junta y estructura de revisión mensual
  • Roadmap de madurez de capacidades (ad-hoc → escalado)

2. Portafolio ejecutivo de carrera en IA​

  • Declaración de posicionamiento + LinkedIn/CV actualizados
  • 4 case studies de portafolio (uno por entregable de fase)
  • Lista de roles/compañías objetivo con palabras clave alineadas
  • Narrativa de entrevista + historias STAR + pieza POV publicada
Este es el retorno

Cada artefacto de las Semanas 1-28 se convierte en prueba de trabajo. No estás afirmando fluidez en IA — la estás demostrando con entregables ejecutivos tangibles.

Habilidades → palabras clave de mercado​

AI Transformation Leadership · Operating Model Design · Change Management · Board & Executive Communication · AI Portfolio Governance · Commercial Strategy · Executive Presence

Punto de control de Fase 4 (programa completo)​

  • Modelo operativo de crecimiento con IA documentado
  • Plantilla de comunicación lista para Junta + narrativa ensayada
  • Portafolio de carrera completo (posicionamiento, LinkedIn, 4 case studies, lista objetivo)
  • Historias STAR listas para entrevista y un POV publicado
  • Un objetivo claro de próximo rol y plan de outreach

Cómo se ve "terminado"​

Terminas este programa capaz de entrar a una entrevista ejecutiva y decir: "Durante seis meses construí y puedo demostrar una tesis de oportunidad de IA, un playbook de cuentas habilitado por IA, una biblioteca de cláusulas contractuales de IA y un modelo operativo de crecimiento con IA — fundamentados en NIST, ISO 42001 y EU AI Act." Esa es una historia ejecutiva diferenciada y verificable.

Consulta la Hoja de ruta de certificación para credenciales opcionales y Fuentes y verificación para cada recurso citado.